————  匠心精神 百年傳承   ————

一個民族的千年延續，需要文化積淀；

一個時代的商業文明，需要持續創造；

一個企業的百年傳承，需要匠心精神。

文化是一種精神，體現了人類的超越和創造。中恒文化是中恒人的智慧和結晶，代表了中恒的從容和自信，是對精神的傳承、思想的升華、理念的詮釋、戰略的概括和發展方向的指引。

中恒人是中恒文化的創造者。這種創造包含著對于傳統文化的弘揚和發展，讓“立身中正”的太極根基和“匠心為魂”的樣式雷精神在中恒得以傳承和發揚；這種創造，也包含企業長期積淀下來的優秀文化基因，締造了中恒的鐵軍精神。

中恒人是中恒文化的踐行者。中恒在深入貫徹國家“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念基礎上，中恒文化是集團戰略的支點，是引領子公司文化建設的方向，是向客戶傳播服務共贏的重心，是向社會傳達責任擔當的印證。

中恒人是中恒文化的傳承者?！敖承木喸炀?，傳承建筑文明”是中恒的使命，這種使命，需要包容，需要擔當，需要創新，需要奉獻，成為所有熱愛中恒人的中恒，成為有志者揮灑才華的舞臺，成為年輕人實現夢想的地方。

當世界上所有資源都已枯竭，唯有文化生生不息……

————   中國夢·中恒夢   ————

在我們偉大民族復興時期

習總書記提出了“中國夢”

我作為中國建筑企業資質最高的企業總裁之一

我也有一個夢想

我夢想有一天

全世界最具影響力的建筑企業來自于中國

我夢想有一天

全世界最頂級的精英人才

匯集在中國

為全人類設計建造幸福美好的家園

我夢想有一天

全世界最具有標志性的建筑工程

來自于中國工人的建造

我夢想有一天

中國的建筑文明在全世界世代相傳

                                                                                                                                                 ——董事局主席 聶吉利

————   中恒之道   ————

中恒釋義：大中至正，日升月恒

文化淵源

中恒的文化淵源是根植于中國傳統的太極文化、樣式雷精神和企業長期積淀而形成的鐵軍精神，用匠心締造精品，用品質服務客戶，用思想引領未來。

太極核心理念

立身中正：堅守正道的處世法則；

剛柔相濟：企業管理的平衡之道；

和諧圓融：注重和諧的做人原則；

大有作為：國際視野的企業格局。

樣式雷核心理念

誠信做人：誠信贏天下，企業的信譽基礎；

精益求精：品質贏客戶，企業的品牌基礎；

通力合作：團隊贏市場，企業的協同基礎；

自強不息：恒心贏未來，企業的持續基礎；

百年傳承：文化贏人心，企業的長青基礎。

鐵軍精神

敢于擔當：江西省唯一住宅樣板企業，誕生江西省第一部國家建設行業標準，創辦江西省第一所農民工業余學校；

敢打硬仗：臨危受命赴汶川，災后重建創下“江西·小金速度”；勇擔重任迎國檢，精品工程為江西增光添彩；

敢于創新：開創江西省建筑企業設立院士站、博士站的先河；江西省首個集團與子公司同時獲得高新技術企業認定的單位，引領江西建筑業創新發展；

敢于挑戰：江西省首個榮獲“魯班獎”的民營建筑企業；江西省首家雙甲特級企業，首家民營特級企業。 

核心理念

企業愿景：成為最具影響力的國際化建筑綜合企業集團

企業使命：匠心締造精品，傳承建筑文明

核心價值觀：包融 擔當 創新 奉獻

包融：是一種海納百川、兼容并包的精神凝聚，企業只有包融，才有伙伴，才能凝聚和團結員工，從而達到事業的高度。同時，需要員工積極融入，深度融合，最終融匯成企業和員工攜手并進，持續前行的力量。

擔當：勇于承擔，盡職盡責。包括：員工對工作擔當，企業對員工擔當，企業對業主擔當，企業對社會擔當……

創新：是企業的靈魂，包含理念創新、科技創新、管理創新、機制創新等。

奉獻：一個有奉獻精神的企業，才能成為社會尊重、員工留戀的企業。對于員工而言，用熱愛之心，把智慧和力量奉獻給企業；用付出之心，把本職工作當事業。

事業理念：中恒是所有熱愛中恒人的中恒

                 中恒是有志者揮灑才華的舞臺

                 中恒是年輕人實現夢想的地方

行為準則：信 匠 融 法

信：立信、誠信、守信、信用

匠：匠心、匠意、匠氣、工匠

融：融入、融合、融通、圓融

法：規則、標準、方法、秩序

中恒信條

堅持包融，才有伙伴

堅持責任，才有擔當

堅持學習，才有進步

堅持創新，才有發展

堅持法治，才能持續

堅持效益，才能更強

堅持夢想，才有未來

————   事業成長   ————

發展戰略

一體兩翼平臺化  百年千億國際化

人才戰略

人力資源是企業一切資源的核心

為人才提供發揮才華的空間和環境，幫助成長；

不拘一格大膽引進人才，發揮才能，揚長避短；

人人皆可成才，人人皆是有用之才。

經營思想

以質服務社會，用心造福員工

經營理念：誠信、品牌、創優、服務；

客戶經營：為客戶提供有價值的服務，與客戶建立良好的合作關系，成為利益共同體；

產業經營：構建產業生態是不可或缺的經營模式。在建筑板塊，保證業務存量；在產業子公司板塊，發展業務增量；

內部創客：倡導以部門或團體作為市場化組織單元，以服務客戶的心態保證組織高效順暢。

客戶服務

倡導“五心”服務標準

管理機制

自律與他律：通過文化理念的引導使員工實現自律，依靠規范的制度和流程建設保證他律。

文化牽引：通過不斷宣導、傳播和灌輸中恒文化，使企業核心價值觀內化為企業員工行為，使員工實現自我開發與管理。

制度約束：推行簡潔、高效、完整、合理、配套的管理制度，并不斷加以改進和完善，使企業管理有條不紊，使員工工作有效率、有質量。

“五化”管理：管理制度化，制度流程化，流程表單化，表單信息化，信息智能化。

創新引領

創新是企業的靈魂，凡是能夠更好地適應客戶需要、能為企業創造價值的市場、科技、生產、管理甚至觀念等方面的變革行為都是創新。

理念創新：堅持思想引領未來，創新觀念，持續學習，推動企業發展與個人成長。 

科技創新：秉承“科技創新，自強不息”的理念，讓科技領先于企業發展，適度超前，通過自力更生，服務項目，支撐企業品牌。

機制創新：營造一種有利于創新和變革的文化氛圍；號召員工積極參與創新實踐；鼓勵員工立足本職工作，逐步改進和不斷完善，最終形成全員創新。